1、用工政策

童工：確保不雇用18周歲以下的人士。 強(qiáng)迫勞工：不雇用任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、契約勞工或其它勞工。 無(wú)歧視騷擾或虐待：不得在聘用和雇用中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。公司將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。 工作時(shí)間：保證所有雇員的工作時(shí)間符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的規(guī)定，并按照法規(guī)給予所有雇員請(qǐng)假、休假和節(jié)假日休息的權(quán)利。 薪酬：確保遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章來(lái)給所有雇員支付薪酬（包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章），并提供法律規(guī)定的福利給所有雇員。

2、健康及安全：

公司將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所及休息場(chǎng)所（宿舍、食堂），并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。

3、環(huán)境保護(hù)：

公司確保所有的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵循當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保法律法規(guī)，盡可能降低對(duì)環(huán)境的影響，其中包括使用環(huán)保材料、減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。

4、其它法規(guī)：

公司將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷(xiāo)售和經(jīng)銷(xiāo)的法律規(guī)章。

5、道德規(guī)范：

公司高度忠于商業(yè)道德。任何形式的貪污、受賄、敲詐勒索、挪用是絕對(duì)禁止的。供應(yīng)商也要確保它自己的供應(yīng)商不要違反此規(guī)范。

6、供應(yīng)商管理：

公司將盡最大努力只與遵守國(guó)際人權(quán)法案和環(huán)境法律法規(guī)的分包商或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。公司承諾監(jiān)督其供應(yīng)商的企業(yè)道德履行情況，并在其供應(yīng)商道德履行出現(xiàn)問(wèn)題的情況下采取迅速而徹底的方案加以解決